Mobbing y Acoso Laboral

Objetivos

Reconocer la importancia que tienen en la actualidad los riesgos psicosociales en el ámbito de la seguridad y salud laboral, los factores de riesgos, riesgos y daños, así como las consecuencias para el trabajador.
Aprender a utilizar las principales metodologías y técnicas de evaluación de los riesgos psicosociales.
Aprender a elaborar un informe de resultados de la evaluación de riesgos psicosociales y el correspondiente programa de intervención.
Distinguir el mobbing de otros tipos de acoso psicológico y de otros factores psicosociales
Conocer los conceptos básicos relacionados con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como los elementos que configuran a estas situaciones y sus tipologías.
Reconocer los tipos principales de acoso sexual en el trabajo.
Conocer el tratamiento institucional y normativo que se da a estas situaciones.
Conocer los principales contenidos de la Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
Conocer los convenios y planes de igualdad, así como los protocolos de actuación frente a estos riesgos.
Conocer todas las conductas incluidas en el concepto de violencia laboral.

Los riesgos psicosociales en el trabajo: definición, evaluación e intervención

Cambios en el mundo laboral
Riesgos psicosociales y salud laboral
Definición de riesgos psicosociales
Diferenciación entre factores, riesgos y daños
Factores de riesgo psicosocial
Consecuencia de los riesgos psicosociales
La evaluación de riesgos psicosociales
Metodología de evaluación del riesgo psicosocial
Técnicas para la evaluación del riesgo psicosocial
Análisis de los datos de la evaluación
Elaboración del informe de resultados
Elaboración de un programa de intervención, puesta en marcha, seguimiento y control

La negociación y el acuerdo como punto de partida preventivo
Prevención proactiva del mobbing
Detección temprana de situaciones de acoso psicológico
Gestión y resolución de una situación de mobbing
Seguimiento y control del proceso de resolución
Técnicas de actuación sobre el trabajador
Actuaciones legales
Miembros u órganos de la empresa con funciones específicas en la prevención y/o tratamiento de situaciones de mobbing
Instituciones, trabajadores y situaciones de especial riesgo

Sentando las bases
Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
Tipos de acoso sexual en el trabajo
El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres
Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y representación legal de los trabajadores (RLT)
Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad
Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo

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